WORK STYLE働く環境

OFFICEオフィス紹介

ケイズのオフィスは、社員が働きやすい環境にこだわっています。広々とした快適なワークスペースや遮るもののない開放的なコミュニケーションエリア、そしてリフレッシュできるスペースも整備されています。機密情報を取り扱うエリアを除き、来客スペースやお手洗いなどの共有スペースは毎日清掃スタッフの方に掃除を依頼しており、常に清潔で心地よい空間を保っております。これからも社員一人ひとりが居心地がよく働きがいを感じられる場所を提供しています。

本社受付近くの打ち合わせブース
全社員が利用できるリフレッシュルームコーヒーメーカーや自動販売機も充実！
お客様をお迎えする応接室
チームミーティングに適した会議ブース
WEB会議や作業に集中したい時に
社内図書の閲覧や軽いブレストに自分で知識を深めたり、先輩との談議も！
大人数のワークショップも可能な広い会議室ゆったりスペースでチーム集合！

DAY OFF完全週休二日制に
ついて

働き方改革を含め、世の中の情勢は完全週休二日制が一般的になってきており、社員から望む声が多く、会社としても生産性の向上やストレスの軽減など、労働環境の改善につながると判断し、2023年7月より導入しました。

これにより、余暇の充実によるリフレッシュ効果や、業務のモチベーションアップにつながることを期待しているほか、社員とその家族がともに過ごす時間が増えることで、家族の絆を深めていただき家庭円満の一助になればと考えております。

NO OVERTIME DAYSノー残業dayについて

毎週、水曜日と金曜日をノー残業dayとしています。
これは、社員のオフの充実を図るだけでなく、「定時」という決まった時間に終業する日を設定することで「どうすれば残業せずに定時に帰れるのか」を考え、自ら業務の改善や効率化を図り、業務時間内に仕事を終えるための意識改革のために行っております。
また、仕事のオンとオフの切り替えができることで、ワークライフバランスの充実を期待しています。

PAY RAISEベースアップについて

ケイズは「小さくても最強のMAKER」を目指しており、そのためには、「仕事の内容・給与水準・社員意識」を一流にすることが必要だと考えている。
その考えに基づき、地域格差のない「給与水準一流化」を目指し、定期昇給に加えベースアップを行っています。
お客様にご満足いただけるシステムのご提案やご提供をするためには、まず社員が自分の待遇に満足し、安心して働ける環境が必要だと考えているからです。一流の仕事をするために、一流の待遇を目指してこれからも邁進していきます。

定期昇給＝各個人に対して１年間の評価に基づき賃金を上昇させること。
ベースアップ＝全ての社員の基本給を上昇させること。

ASSESSMENT評価制度について

定期昇給の前提に各個人への評価があります。いわゆる「人事評価制度」と言われるものです。「人事評価制度」とは、社員の能力や会社への貢献度などを評価し、報酬や等級などの待遇に反映させる仕組みのことですが、いかに公平に評価し、社員が納得するかが重要になります。
ケイズでは、独自に開発した人事評価サポートシステム「PRASS」＝Performance RAting Support Systemを用いて公平性の高い評価を行っています。

CONVENTION技術交流について

ケイズではサイバーセキュリティの分野において、最新の技術動向やトレンドなどの情報収集や、従業員の技術スキルや専門知識を向上させるために、海外で開催されるカンファレンスに定期的に参加を行っております。
参加者はサイバーセキュリティの分野に関わる営業、SEAD⁴アナリスト、SRDセキュリティ研究者の中から選抜され、自社の製品やサービスの開発に役立つ知識やネットワーキング活動で学び成長する場を提供しています。